地球温暖化の原因がＣＯ２って、ウソ ！？その② | メイン | 自分にしか出来ない仕事って何？？
2007年07月04日
活力の出る期待のかけ方☆．。．:＊･°
どうも 
あこりんです 
誰かに期待をかけるとき、
みなさんどうされてますか？？
せっかくの期待、相手により活力ＵＰ
してもらいたいですよね。
でも、褒めておだてる だけでは続かない 
ダメ出し だけでは、やる気が出ない 
それじゃぁ、どうしたらいいの 
？？
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期待をかけるのが、すごく上手な先輩がいる
指摘をする時も、ちゃんと期待がこもってて、その後絶対「これから、がんばるぞ！」って活力がでる。
私もそんな風になりたいし、みんなにも役に立つはず！と思って、
思い切って、期待をかける時のコツを聞いてみた。
褒めておだてるだけでは、続かない。
ダメ出しだけでは、やる気が出ない。
「どこが課題なのか」を教えてあげる。
その上で「みんなで受け入れて、支えていくよ」
という安心感とセットで期待をかける。
なるほど～！
思い返せば、その先輩が出す課題は、その人のいい特性を活かした形で具体的に出してくれる から、「できそう！」「よし、やるぞ！」って気持ちになる。
そして、着実にステップアップできるように設定してくれるから、実現基盤を広げていけるので自信もつく。
私も、真似します♪（みんなで真似しましょ～♪）
『 活力のでる期待のかけ方☆ より』
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「どこが課題なのか？」を教えてあげるのがポイントなんですねぇ～
しかも、「みんなで受け入れて、支えていくよ」という安心感とセットで。
それもこれも、相手や周りの人、周りの状況をよく見ているから！！
さぁ、「なるほど～」って思ったら、真似してみましょう
私も、真似していきまぁ～す
投稿者 member : 2007年07月04日 17:58
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コメント
なるほどな～って思う内容ですね。
僕も真似してみます～。
ほんと言葉のかけ方って難しいですよね☆
最近特に実感します。少し年をとったのか・・・。若い社員に期待をうまくかけれているのか、不安になることが前よりも多くなりました・・・。
投稿者 ユタカ : 2007年07月04日 23:33
ユタカsan☆＞
コメントどうもです(^-^*)
「うまく期待をかけれてるか」不安になることって、ありますよね。
そんなときは、相手の活力状況をみるのが一番いいようです。元気にがんばってたら、自分もやる気になるし、なんだか元気が空焚きだったら、再度仕切りなおすとか？話をするとか？ですかねぇ～
どっちにしても、相手注視☆
私も気をつけていきまぁ～す(^0^)ノ
投稿者 あこりん : 2007年07月05日 00:35
あこりんさんと同じ職場で働いてます☆（なので、このブログはめっちゃよく見てたんですが、コメントははじめてです。）
ユタカさんはたぶんすっごい期待上手なんですね！！
どんなことに対しても誰に対しても、いつも学んだり感謝したりしてて、しかも相手をすっごく嬉しくさせてくれるコメントばっかり♪
こんな風に人や物事を見てくれる先輩がいたら幸せだと思います（*^^*）
投稿者 しのぶ : 2007年07月05日 06:22
こんにちは。
具体的に課題を教えて、バックアップ体制を伝えるのですね。なるほど。
普段からじっくり見守っていないと、適切な課題提起は難しいです。
相手に興味を持って、見ていたいです！
very good!
投稿者 単身赴任のYH : 2007年07月05日 11:01
しのぶsan☆＞
コメントどうもです☆
ホント、ユタカsanのコメントって、いつも相手が活力UPするようなコメントなんですよねぇ～
私も見習っていきまぁ～す。
投稿者 あこりん : 2007年07月06日 06:37
YHsan☆＞
＞普段からじっくり見守っていないと、適切な課題提起は難しいです。
これ、めっちゃ思いますね。
“日頃から”っていうのが、やっぱポイントなんでしょうね。
日頃から、いろんな人をよぉ～く、見ていきたいです♪
投稿者 あこりん : 2007年07月06日 06:40
＞「どこが課題なのか」を教えてあげる。
その上で「みんなで受け入れて、支えていくよ」
という安心感 とセットで期待をかける。
なるほど～。
問題を指摘したり、指導したりするのって難しいなぁって思っていて。。。
いいヒントをもらいました！！
ありがとうございます☆☆
投稿者 さんぽ☆ : 2007年07月06日 21:41
さんぽsan☆＞
どう指導するのかって、一見むずかしそうだけど、
こうやってやると、なんだかやれそう☆
しかも、楽しそう♪な感じがしますよね(^-^*)
実践して、みんなの活力ＵＰ☆を目指しましょ～♪
投稿者 あこりん : 2007年07月07日 20:42
